مروری بر نظریه شبکه ای از دیدگاه سرمایه اجتماعی ) با رویکرد بررسی رفتار سازمانی افراد در راستای درک یک همکار به عنوان خلاق در شبکه ی ارتباطات اجتماعی
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 22
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESMIW08_099
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1403
Abstract:
ویژگیهای شبکه اجتماعی کارکنان، مانند روابط نزدیک آنها با همدیگر و میزان محبوبیت آنها در شبکه اجتماعی سازمان می تواند بر استخدام، ارتقاء، پاداش موفقیت آینده شغلی عملکرد و رضایت شغلی کارکنان تاثیر بگذارد. در حالی که تحقیقات بسیاری را در مورد نتایج شبکه های اجتماعی کارکنان نشان داده است، تحقیقات نشان می دهد که چگونه شبکه های اجتماعی (یعنی روابط دوتایی و موقعیت ها در شبکه در طول زمان تغییر میدهند. افشای درک بهتر از آنچه باعث نزدیکی روابط و رهبری شبکه در طول زمان میشود، میتواند سازمان ها، مدیران و خود کارکنان را قادر سازد تا نتایج مثبت بالقوه ناشی از روابط قوی در محل کار و رهبری شبکه را به حداکثر برسانند و حفظ کنند.
Keywords:
Authors
مجتبی حیدری
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه
علی حسین بگلو
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه