استعدادیابی در جذب منابع انسانی سازمانها از دیدگاه اسلام

یکی ازمولفه های مهم مدیریت منابع انسانی یا مدیریت استعداد، جذب منابع انسانی است . لذا مدیریت استعداد به عنوان یکی از پنج اولویت اصلی بخش منابع انسانی در سازمانها معرفی شده است که بدنبال جذب بهترین استعدادهای نیروی انسانی در بازار رقابتی ، به کار گیری و حفظ آنها و در نتیجه تعالی و رشد سازمانی است . در بیشتر موارد، حتی در کشور ما، جذب استعدادهاومنابع انسانی صرفا بر اساس منابع و مدل های مدیریتی غیر بومی و غربی صورت گرفته و فرهنگ سازمانی بر اساس رویکردهای ارزشی - دینی اسلامی نادیده انگاشته شده است . بنابراین ، در پژوهش حاضر معیارهای جذب استعداد و منابع انسانی در یک سازمان براساس رویکردهای اس لامی در مقایسه با رویکردهای غربی مورد بررسی قرار گرفت . در این مطالعه تلاش شده است بر اساس روش تحلیل مضمون و مستند به منابع معتبر به واکاوی الگوی استعدایابی و جذب منابع انسانی ببر پایه دیدگاههای اسلامی پرداخته شود. یافته های این پژوهش با تبیین جهانبینی توحیدی اسلام، معیارهای جذب منابع انسانی واستعداد یابی را در حیطه معیارهای ایدئولوژیکی ، تخصصی و تعهد شامل تقوا، ایمان، آخرتگرایی ، عدم تعلق به دنیا، یاد خداواستعانت و بندگی او را نمودن، عبرت از پیشینیان، تجربه کاری و حسن سابقه معرفی می نماید.

Keywords:

استعدادیابی , منابع انسانی , دیدگاه اسلامی , سازمان