نقش رفتار توانمند ساز مدیران در کاهش پنجرههای شکسته سازمان

در عصر پرتلاطم امروز سازمانها در مسیر حیات و بالندگی خود تحت تاثیر عوامل اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و فرهنگی نیازمند اتخاذ راهبردهایی در پیادهسازی و اجرای اصول اخلاق حرفه ای در جهت مسئولیت پذیری و پاسخگویی اجتماعی هستند. بنابراین مدیران به عنوان کلیدواژه کارآمدی سازمان با نگاهی آینده نگرانه به کاستیهای سیاست-گذاریها و برنامه های موجود، در ارائه بازخورد خلاق و رفتار نوآورانه در راستای حفظ، بقا و تحقق اهداف سازمان و شناسایی پنجرههای شکسته آن، مسئول و پاسخگو میباشند. ازاینرو هدف مقاله حاضر بحث پیرامون رفتار توانمند ساز مدیران در مقابله با پنجره های شکسته سازمانی است.

Keywords:

رفتار , توانمند ساز , مدیران , پنجره شکسته