بررسی رابطه بین رضایت شغلی ، مشارکت شغلی و توسعه مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 14
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESMIW08_180
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1403
Abstract:
هدف از انجام این تحقیق مروری بررسی رابطه بین رضایت شغلی ، مشارکت شغلی و توسعه مدیریت منابع انسانی می باشد. با توجه به رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان و اهمیت روزافزون ترک شغل و جابجایی کارکنان و هزینه های زیادی که این پدیده به سازمان تحمیل می کند، توجه به رضایت شغلی کارکنان سازمان یکی از موضوعات مهم در مدیریت منابع انسانی هر سازمان می باشد. با افزایش فشارهای محیطی و کاری و رقابتی در سازمان ها و لزوم تحمل این این فشارها توسط کارکنان امری اجتناب ناپذیر می باشد و این کارکنان هستند که باید خود را برای مواجه با مسائل سازمانی و محیطی آماده کنند. این امر منجر به وجود آمدن احساس های مختلف ، فشار، تنش و استرس های کاری برای آنان می شود. لذا باید مدیریت منابع انسانی با توجه به فعالیتهای منابع انسانی و افزایش توانایی کارکنان در جهت انجام وظایف و مسئولیت های شغلی در جهت بالا بردن رضایت شغلی کارکنان تلاش کنند. از آنجایی که در شرکت های خدماتی نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمان تلقی شده استو در جهت کسب سود و بقای سازمان نقش اساسی را ایفا میکند. توجه به رفتار و عملکرد کارکنان برای ادامه فعالیتسازمان بسیار حیاتی می باشد
Keywords:
رضایت شغلی , مشارکت شغلی و توسعه مدیریتمنابع انسانی
Authors
نوروز جمالپور
مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی مقطع دکتریدانشگاه آزاد شوشتر