بررسی رابطه بین رضایت شغلی ، مشارکت شغلی و توسعه مدیریت منابع انسانی

هدف از انجام این تحقیق مروری بررسی رابطه بین رضایت شغلی ، مشارکت شغلی و توسعه مدیریت منابع انسانی می باشد. با توجه به رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان و اهمیت روزافزون ترک شغل و جابجایی کارکنان و هزینه های زیادی که این پدیده به سازمان تحمیل می کند، توجه به رضایت شغلی کارکنان سازمان یکی از موضوعات مهم در مدیریت منابع انسانی هر سازمان می باشد. با افزایش فشارهای محیطی و کاری و رقابتی در سازمان ها و لزوم تحمل این این فشارها توسط کارکنان امری اجتناب ناپذیر می باشد و این کارکنان هستند که باید خود را برای مواجه با مسائل سازمانی و محیطی آماده کنند. این امر منجر به وجود آمدن احساس های مختلف ، فشار، تنش و استرس های کاری برای آنان می شود. لذا باید مدیریت منابع انسانی با توجه به فعالیتهای منابع انسانی و افزایش توانایی کارکنان در جهت انجام وظایف و مسئولیت های شغلی در جهت بالا بردن رضایت شغلی کارکنان تلاش کنند. از آنجایی که در شرکت های خدماتی نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمان تلقی شده استو در جهت کسب سود و بقای سازمان نقش اساسی را ایفا میکند. توجه به رفتار و عملکرد کارکنان برای ادامه فعالیتسازمان بسیار حیاتی می باشد

Keywords:

رضایت شغلی , مشارکت شغلی و توسعه مدیریتمنابع انسانی