تدوین رویکردهای نوین در مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک در سازمان ها

این پژوهش به بررسی استراتژیهای سازمانی و نقش مدیریت دانش در ایجاد و اجرای این استراتژیها می پردازد. ابتدا، الگوی استراتژیک زنجیره ارزش مدیریت دانش و معماری دانش مورد بررسی قرار میگیرند. سپس ماهیت دانش و چرخه آن به همراه درگاه های مختلف ورود و خروج از چرخه دانش بررسی میشود. در این پژوهش ابتدا به معرفی مفاهیم اساسی مانند معماری دانش ماهیت دانش چرخه دانش و درگاه آن پرداخته میشود. سپس با توجه به چرخه حیات فرایندها و مکاتب راهبرد و مدیریت راهبردی نگاهی به الگوهای مختلف تدوین و اجرای استراتژی مدیریت دانش ارائه میشود. هدف این پژوهش ارائه راهکارهایی برای بهبود عملکرد سازمانی از طریق استراتژیهای مدیریت دانش است. این شامل تعیین ماموریت و مسئولیتهای اجتماعی، بررسی عوامل داخلی و خارجی ایجاد یکپارچگی استراتژی با فرهنگ سازمانی و سازگارسازی ساختار و عملکرد با استراتژی میشود. نتایج این پژوهش نشان میدهند که استفاده از استراتژیهای مدیریت دانش میتواند بهبود قابل توجهی در عملکرد سازمانی داشته باشد، از جمله بهبود انعطاف پذیری افزایش نوآوری و بهبود عملکرد مالی و عملکرد کلی سازمان