نقش استراتژی منابع انسانی در دستیابی به تعالی سازمانی (مطالعه موردی شرکت پیمانکار مخابراتی)
Publish place: The quarterly Scientific journal Of Human Resources & capital Studies، Vol: 3، Issue: 4
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 8
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HURECA-3-4_002
تاریخ نمایه سازی: 15 شهریور 1403
Abstract:
هدف: مدل های تعالی سازمانی و منابع انسانی در سطح کشورهای جهان، به عنوان چارچوبی برای ارزیابی عملکرد و سنجش موفقیت سازمان ها در استقرار دستگاه های نوین مدیریتی و مدیریت کیفیت جامع، کاربردهای روزافزونی پیداکرده اند. بیافته ها: نتایج به دست آمده نشان داد که بین تعالی سازمانی و استراتژی منابع انسانی رابطه معنی داری وجود دارد و استراتژی منابع انسانی به عنوان یک راهبرد می تواند بر روی تعالی سازمانی تاثیر مثبتی داشته باشد. به طوری که سطح معنی داری ضریب همبستگی بین متغیرهای تعالی سازمانی و استراتژی منابع انسانی برابر با ۰/۰ بدست آمدکه کوچکتر از ۰۵/۰ است، لذا، فرضیه صفر مبنی بر عدم وجود ارتباط معنی دار بین متغیرهای تعالی سازمانی و استراتژی منابع انسانی رد شده و فرضیه آلترناتیو مبنی بر وجود ارتباط معنی دار بین متغیرهای تعالی سازمانی و استراتژی منابع انسانی پذیرفته شد. در نهایت مقدار ضریب همبستگی بین متغیرهای تعالی سازمانی و استراتژی منابع انسانی برابر با ۵۰۲/۰ بدست آمده که نشان دهنده رابطه قابل قبولی بین این دو متغیر می باشد.اصالت/ارزش افزوده علمی: مدیران و کارشناسان منابع انسانی می توانند با توجه به نقش استراتژی منابع انسانی در دستیابی به تعالی سازمانی و شناسایی مولفه های اصلی تشکیل دهنده ارتباط تعالی سازمانی و استراتژی منابع انسانی، برنامه های استراتژیک منابع انسانی سازمان را اولویت بندی نموده و به طور اثربخش تری به کارگیرند.
Keywords:
Authors
زهرا باقری
دانشجوی دانشگاه علامه طباطبایی
ناصر صفایی
استادیار دانشگاه صنعیت خواجه نصیرالدین طوسی