نقش استراتژی منابع انسانی در دستیابی به تعالی سازمانی (مطالعه موردی شرکت پیمانکار مخابراتی)

هدف: مدل های تعالی سازمانی و منابع انسانی در سطح کشورهای جهان، به عنوان چارچوبی برای ارزیابی عملکرد و سنجش موفقیت سازمان ها در استقرار دستگاه های نوین مدیریتی و مدیریت کیفیت جامع، کاربردهای روزافزونی پیداکرده اند. بیافته ها: نتایج به دست آمده نشان داد که بین تعالی سازمانی و استراتژی منابع انسانی رابطه معنی داری وجود دارد و استراتژی منابع انسانی به عنوان یک راهبرد می تواند بر روی تعالی سازمانی تاثیر مثبتی داشته باشد. به طوری که سطح معنی داری ضریب همبستگی بین متغیرهای تعالی سازمانی و استراتژی منابع انسانی برابر با ۰/۰ بدست آمدکه کوچکتر از ۰۵/۰ است، لذا، فرضیه صفر مبنی بر عدم وجود ارتباط معنی دار بین متغیرهای تعالی سازمانی و استراتژی منابع انسانی رد شده و فرضیه آلترناتیو مبنی بر وجود ارتباط معنی دار بین متغیرهای تعالی سازمانی و استراتژی منابع انسانی پذیرفته شد. در نهایت مقدار ضریب همبستگی بین متغیرهای تعالی سازمانی و استراتژی منابع انسانی برابر با ۵۰۲/۰ بدست آمده که نشان دهنده رابطه قابل قبولی بین این دو متغیر می باشد.اصالت/ارزش افزوده علمی: مدیران و کارشناسان منابع انسانی می توانند با توجه به نقش استراتژی منابع انسانی در دستیابی به تعالی سازمانی و شناسایی مولفه های اصلی تشکیل دهنده ارتباط تعالی سازمانی و استراتژی منابع انسانی، برنامه های استراتژیک منابع انسانی سازمان را اولویت بندی نموده و به طور اثربخش تری به کارگیرند.

Keywords:

استراتژی , مدیریت منابع انسانی , استراتژی منابع انسانی , تعالی سازمانی