تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در واحد ستادی بانک پاسارگاد

همزمان با رشد و تکامل جوامع بشری تکامل یافته و بنابراین اجرای عدالت در اجتماع به وجود عدالت درسازمان آنها بستگی دارد . با توجه به نقش همه جانبه سازمانها در زندگی اجتماعی ، نقش عدالت در سازمانها بیش از پیش آشکار می شود و مدیران امروزی اگر به دنبال پیشرفت هستند، نمیتوانند نسبت به وجود عدالت در سازمانشان بی تفاوت باشند . بنا براین در صورت نارضایتی کارکنان از عدالت در سازمان، باید یک بازنگری دقیق در توزیع نتایج سازمانی ، رویه های توزیع نتایج ونحوه ارتباط مدیران با کارکنان صورت گیرد.رفتار شهروندی از جمله عواملی است که در تعالی سازمان نقش مهمی را بر عهده دارد .زمینه های بروز رفتار شهروندی سازمانی نیازمند ریشه ها و پشتوانه های قوی می باشد که باعث بروز چنین رفتارهایی از سوی کارکنان می گردد.باتوجه به اهمیت رفتارهای شهروندی سازمانی در کشورهای پیشرفته و به دلیل تاثیراتی که این گونه رفتارهای کارکنان درعملکرد سازمانها دارند، ضروریست اقدامات سازمانی موجد این قبیل رفتارها درسازمان شناسایی گردد.هدف اصلی این پژوهش ، بررسی تاثیرعدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در واحد ستادی بانک پاسارگاد می باشد. تحقیق حاضراز نظرهدف کاربردی و از نظر روش پیمایشی است . اطلاعات مورد نیاز این پژوهش ازطریق پرسشنامه با طیف لیکرت جمع آوری گردید. جامعه آماری این پژوهش تعداد ۲۱۵ نفرکارکنان واحد ستادی بانک پاسارگاد (اعم ازکارکنان رسمی ،پیمانی و قراردادی ) می باشد وتعداد ۱۳۸ پرسشنامه مورد استفاده واقع شد و کلیه فرضیه های پژوهش با ۹۵% اطمینان مورد تایید قرار گرفت ؛ یعنی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در واحد ستادی بانک پاسارگاد تایید گردید.

Keywords:

عدالت سازمانی , رفتارشهروندی , عدالت توزیعی , عدالت مراوده ای , عدالت رویه ای