بررسی جوانب شرط داوری در قرارداد کار
Publish place: 1st international conference on law, political science, Islamic politics and Islamic jurisprudence
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 27
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LPPJ01_1439
تاریخ نمایه سازی: 18 شهریور 1403
Abstract:
از متداولترین و مطلوبترین مرجع رسیدگی به رفع اختلاف طرفین دعوی ، داوری ۳است . حل اختلاف از طریق داوری میسور است . از نظر هزینه و وقت به صرفه است و سریع تر از محاکم قضایی منجر به نتیجه می شود.نزدیک به یک قرن است که داوری در نظام حقوقی ایران رواج دارد. با گسترش داوری در نظام حقوقی ایران، به مرور شاهد ترویج داوری در اکثر اختلافات طرفین دعوی هستیم .اگر چه عواملی متعددی هستند که بر کیفیت داوری تاثیر می گذارند ولی در اکثر کشورهای جهان از داوری به عنوان مطلوب ترین روش یاد می شود و برای حل و فصل اختلافات مورد استفاده قرار می گیرد.با وجود محدودیتها در نظام حقوقی ایران، هیچ قانونی مبنی بر عدم پذیرش داوری در موضوع قرارداد کار۴، وجود ندارد. لذا رجوع به داوری در قرارداد کار می تواند صحیح باشد و مرجعی برای حل و فصل اختلافات قرار گیرد.این مقاله با روش پژوهشی و توصیفی موضوع شرط داوری را مورد کنکاش قرار داده است . و همه جوانب شرط داوری در قرارداد کار بررسی نموده و به جمع بندی رسیده که در صورت اختلاف طرفین قرارداد کار، جهت رفع اختلاف بهتر، نسبت به سایر مراجع ذیصلاح، می تواند به داوری ارجاع شود.
Keywords:
حل اختلاف از طریق داوری , جوانب شرط داوری , قرارداد کار , دعاوی کار , داوری مطلوب ترین روش حل و اختلاف
Authors
علی اکبر بیات
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته حقوق عمومی دانشگاه قم
داود محبی انجدانی
مدرس دانشگاه قم