تاثیر ارزشیابی عملکرد کارکنان بر توانمند سازی آنان ( مطالعه موردی بانک صادرات )
Publish place: 1st international conference on law, political science, Islamic politics and Islamic jurisprudence
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 37
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LPPJ01_1570
تاریخ نمایه سازی: 18 شهریور 1403
Abstract:
این پژوهشنامه به بررسی تاثیر وضعیت موجود سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان از نظر محتوایی و اجرایی برتوانمند سازی نیروی انسانی کارمندان بانک صادرات شمال شرق تهران می پردازد و تلاش می کند به پرسشهای زیر پاسخ گوید: بین محتوای سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان بانک صادرات وبا احساس شایستگی رابطه ی معنی دار ی وجود دارد ؟ بین اجرای سیستم ارزشیابی عمکلرد کارکنان بخش فروش ایران خودرو با احساس موثر بودن رابطه ی معنی داری وجود دارد ؟ بین روش های انجام ارزشیابی بخش کارمندان بانک با احساس خودمختاری رابطه ی معنی داری وجود دارد ؟ بین دوره ای ارزشیابی کارمندان بانک با احساس معنی دار بودن رابطه معنی داری وجود دارد؟ بین منابع ارزشیابی ( ارزیابی کنندگان ) کارمندان بانک با احساس اعتماد رابطه ی معنی داری وجود دارد؟
Keywords:
توانمند سازی , نظام ارزشیابی , منابع انسانی , مهارت شغلی , مسئولیت پذیری , مدیریت عملکرد توانمندسازی روانشناختی
Authors
نجمه ساسانی قمصری
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، رئیس بانک صادرات شعبه خاقانی تهران
