افزایش بهره وری با انباشت ابعاد مدیریت دانش در کارکنان شهرداری تهران
Publish place: 3th international conference on architecture, construction, earth sciences and healthy environment
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 21
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEMARCONF03_094
تاریخ نمایه سازی: 20 شهریور 1403
Abstract:
سازمان ها برای تحقق اهداف خود دارای منابع و دارایی های متعددی هستند. برخی از این منابع و دارایی ها بسیار ارزشمند، یگانه و منحصر به فرد هستند و برای کسب مزیت رقابتی، نقش محوری دارند. «دانش» از جمله این موارد است به طوری که دانش را جانشین نهایی تولید، ثروت و سرمایه پولی می دانند(تافلر، ۱۳۷۷). در این راستا سازمان های گوناگونی وجود دارند که به منظور بﻘا و توسعه خویش و انطباق با تغییرات محیط رقابتی پیرامون، نیازمند اجرای اثربخش مدیریت دانش هستند و اگر سازمانی نتواند دانش مورد نیاز را در جایگاه مناسب آن تشخیص دهد در عرصههای رقابتی با مشکل مواجه خواهد شد. با این دیدگاه مدیریت دانش ابزاری است که امکان بهرهگیری موثرتر از دانش را در راستای اهداف و برنامههای سازمانها فراهم آورده و رقابت پذیری یک سازمان را ممکن خواهد ساخت. بزرگترین چالش در مدیریت دانش اطمینان اعضاء به سازمان و اعتماد بین خود اعضاء برای تسهیم دانش، توزیع و استفاده مجدد از دانش برای دستیابی به نتایج است. در بسیاری از سازمان ها نیاز به تغییر در طرز فکر سنتی و ایجاد فرهنگ سازمانی است که دانش ذخیره شده را تسهیم می نماید، و جوی از اعتماد را ایجاد می کند. این امر از طریق ایجاد انگیزه، قدردانی و پاداش، و تنظیم دوباره سیستم های ارزیابی، و نظام های دیگر اندازه گیری ایجاد می شود. کلید موفقیت در مدیریت دانش، ایجاد بینش در افراد و شناخت متخصصان در قسمتهای مختلف سازمان می باشد.
Keywords:
Authors
مریم حصارکی
گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز