تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی ادراک شده

این پژوهش باهدف بررس ی تاثیر حمایت س ازمانی ادراکش ده و فرهنگ س ازمانی بر رفتار ش هروندی س ازمانی با نقشمیانجی تعهد س ازمانی ادراکش ده انجام ش د اامعه مماری این مطالعه کلیه معلمان ش هر تهران تش یل میداد که تعدادمنها ۴۵ هزار نفر بود و از بین مط اب فرمو کوک ران تع داد ۳۸۴ معلم و مدیر بر اس او روش نمونهگیری خوش ه ا یچندمرحلهای تعداد ۳۸۴ نفر بهعنوان نمونه مماری انتخاب ش دند ابزار س نجش در این پژوهش پرس ش نامه مقق س اختهبوده است که بخش نخست به بررسی ویژگیهای امعیتشناختی و سه بخش دیگر از پرسشنامه استاندارد تعدیلیافتهاتخاذ ش ده اس ت که این س ه پرس ش نامه اس تاندارد ش امل پرس ش نامههای رفتارش هروندی س ازمانی ش ارما و این،فرهنگسازمانی و تعهد دنشن و پرسشنامه حمایت سازمانی ادی بوده است پس از بررسی روایی و پایایی، پرسشنامههادر اختیار نمونههای مماری انتخابش ده قرار داده ش د و داده های بهدس تممده با اس تفاده از نرمافزارهای SPSS۲۶ وSmartPLS مورد تجزیهوتقلیل قرار گرفت یافتههای پژوهش نش ان داد حمایت س ازمانی ادراکش ده و فرهنگس ازمانی بر رفتار ش هروندی س ازمانی با نقش میانجی تعهد س ازمانی ادراکش ده تاثیر مثبت و معناداری دارد توص یهمیشود در سازمان مموزشوپرورش با حمایت سازمانی و ایجاد فرهنگسازمانی مناسب مواب افزایش تعهد سازمانیمعلمان و در پی من بروز رفتار شهروندی سازمانی در منان شود

Keywords:

حمایت سازمانی ادراکشده , فرهنگ سازمانی , تعهد سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی