بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار سازمان با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و هوش مصنوعی
This With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار سازمان با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و هوش مصنوعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران ارشد شرکت های تولیدی در شهر اصفهان بوده که تعداد آنها 814 شرکت برآورد شده است . حجم نمونه آماری ، بر اساس جدول مورگان، 214 شرکت می باشد . پرسش نامه ها توسط مدیران ارشد شرکت های تولیدی تکمیل شد و در نهایت 140 پرسش نامه جمع آوری گردید و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . این پژوهش از نظر روش تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی بوده و از نظر روش گردآوری اطلاعات از نوع روش میدانی (پرسش نامه ) می باشد. دادهها با استفاده از نرم افزارهای SPSS (نسخه 25) و بسته نرم افزاری 3SMART PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج به دست آمده حاکی از این بود که مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار سازمان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. هوش مصنوعی نیز بر عملکرد پایدار سازمان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و هوش مصنوعی نقش میانجی معنی داری در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار سازمان دارد. ولی مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد پایدار سازمان تاثیر معنی داری ندارد.
Keywords:
Authors
محمد حسین رهنما
کارمند و دانشجو
مراجع و منابع این :
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود لینک شده اند :