تبیین فرهنگ سازمانی اثربخشی آن بر دگرگونی سازمانی در شهرداری شهر مشهد

سازمان های موفق در جهان امروز سازمان هایی هستند که تغییر و تحول را در چهارچوب تشکیلاتی خود بگنجانند. بنیان هر سازمان بر پایه برآورده سازی نیازها است و از آنجائی که نیاز انسان ها دائم در حال تغییر و یا میل به سمت نیاز جدید است، بنابراین لزوم تحول در سازمان ها همواره دیده میشود. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر دگرگونی سازمانی در شهرداری مشهد بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی، از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری شهر مشهد بود که تعداد ۲۴۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و دگرگونی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد؛ یعنی با افزایش فرهنگ سازمانی، دگرگونی سازمانی نیز بهبود می یابد و بالعکس. نتایج تحلیل رگرسیون چندمتغیره نشان داد که مولفه های فرهنگ سازمانی قادر می باشند تا سهمی از دگرگونی سازمانی را تبیین نمایند. سهم هر یک از مولفه های فرهنگ سازمانی در پیش بینی دگرگونی سازمانی از بیشترین تا کمترین سهم به ترتیب عبارت است از: فرهنگ مشارکتی، فرهنگ ماموریتی، فرهنگ انطباق پذیری و فرهنگ سازگاری.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , دگرگونی سازمانی , شهرداری.