مطالعه خلاقیت و انعطاف مدیران در سازمان بر انگیزه کارکنان سازمان

یکی از وظایف مهم مدیران در سازمان‫ها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان خود و فراهم کردن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است که زمینه تحقق هدف مهم و اساسی ارتقای بهره‫وری را نیز فراهم می‫کند. به عبارت دیگر شناخت مسائل انگیزشی کارکنان جهت بهبود عملکرد و افزایش بهره‫وری سازمان بسیار حائز اهمیت است. در این پژوهش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از نظر ماهیت از نوع همبستگی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، پژوهشی توصیفی از نوع پیمایشی می‫باشد. به منظور جمع‫آوری اطلاعات، روش به کارگرفته در این پژوهش، آمیزه‫ای از روش‫های کتابخانه‫ای و پیمایشی می‫باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارمندانی می‫باشد که به طور مستقیم با مدیر خود ارتباط دارند. بنابراین جامعه آماری ما شامل کارمندان و مدیران شعب بانک سپه اسلامشهر می‫باشند که تعداد آنها ۱۰۰ نفر می‫باشد. در این تحقیق جهت نمونه‫گیری ازروش نمونه‫گیری تصادفی استفاده شده است. برای تجزیه‫وتحلیل داده‫ها در این تحقیق از روش‫های آماری استفاده از آزمون همبستگی با استفاده از نرم افزار SPSS شده است. یافته های پژوهش نشان می‫دهند که رابطه مربوط به عنصر سیالی پژوهش سازمان معناداراست. همچنین نصر ابتکار، بسط جزئیات و انعطاف با انگیزش در این سازمان معنادار می‫باشند. خلاقیت مدیران در این پژوهش از نظر کارکنان خوب و نرمال است. در این پژوهش نتایج نشان داد که خلاقیت مدیران باعث انگیزش در کارکنان می‫شود. به عبارتی هر چه خلاقیت مدیران بالاتر باشد موجب افزایش انگیزش کارکنان نیز می‫شود. ‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬

Keywords:

انگیزه , خلاقیت , انعطاف‫پذیری , کارکنان , بانک سپه ‬‬‬‬‬‬