ماهیت دادرسی کار در نظام حقوقی ایران و ارائه ی الگوی مطلوب
Publish place: Iranian Political Sociology Journal، Vol: 4، Issue: 4
Publish Year: 1400
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 51
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JOU-4-4_083
Index date: 22 September 2024
ماهیت دادرسی کار در نظام حقوقی ایران و ارائه ی الگوی مطلوب abstract
چکیده:نظام دادرسی کار در جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر رسیدگی مراجع اختصاصی یا شبه قضایی به اختلافات کارگر و کارفرماست و ساختار و صلاحیت این مراجع در مواد ۱۵۷ تا ۱۶۶ قانون کار و آیین نامه ی دادرسی کار مصوب ۱۳۹۱ تبیین شده است. بر اساس موازین حقوقی مذکور، حل و فصل اختلافات کارگر و کارفرما در نظام حقوقی ایران در چارچوب سه نهاد سازش، هیات تشخیص و هیات حل اختلاف صورت می گیرد و سازماندهی این سه نهاد اصلی نیز با پیروی از اصول مشترک حاکم بر دادرسی کار و تز جمله اصل رسیدگی ساده و کم تشریفات و مشارکت طرفین رابطه ی کار در تشکیل این مراجع، انجام گرفته است. با این حال، با مطالعه و بررسی اسناد سازمان بین المللی کار و نگرشی تطبیقی به ساختار و صلاحیت مراجع دادرسی کار در جمهوری اسلامی ایران و سایر نظام های حقوقی، می توان دریافت که نظام دادرسی کار در ایران از نظر ساختار، صلاحیت، نحوه ی رسیدگی و همچنین ارائه ی الگوی مطلوب کاستی های حقوقی مهمی دارد که عدم تحقق کامل استقلال ساختاری، فقدان صلاحیت عام، تعارض صلاحیت با برخی مراجع اختصاصی دیگر، الگو برداری ناموفق از موازین آیین دادرسی مدنی و عدم انطباق ساختار و صلاحیت مراجع رسیدگی کننده به دعاوی کار با اصول دادرسی منصفانه و اصول خاص دادرسی کار، از مهم ترین مصادیق آن به شمار می روند
ماهیت دادرسی کار در نظام حقوقی ایران و ارائه ی الگوی مطلوب Keywords:
ماهیت دادرسی کار در نظام حقوقی ایران و ارائه ی الگوی مطلوب authors
علی اکبر بیگ زاده
دانشجوی دکتری حقوق عمومی گروه حقوق، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران.
فرامرز عطریان
استادیار حقوق عمومی، گروه حقوق، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران ( نویسنده مسئول
غلامحسین مسعود
استادیار حقوق جزا و جرم شناسی ، گروه حقوق، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
