طراحی الگوی رفتار سازمانی فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ایران

چکیدهرفتارسازمانی نقشی حیاتی درپویایی وبالندگی سازمان ایفاءمی کند وموفقیت بسیاری ازسازمان ها مرهون رفتارو فرهنگ سازمانی اثربخش بوده است. این تحقیق باهدف طراحی الگوی رفتارسازمانی فراجا، انجام گرفته است. این تحقیق ازنظر فلسفی ساخت گرا، ازنظر رویکرد قیاسی استقرایی است. ابزارگردآوری داده ها، بررسی اسناد و مدارک، مصاحبه و پرسشنامه است، جامعه آماری تحقیق درفاز کیفی۲۰ نفراعم ازهیئت رئیسه، معاونین، روسای پلیس های تخصصی فراجا واساتید عضو هیات علمی دانشگاه امین و درفاز کمی۴۶ نفر می باشند. جامعه آماری درهر دوفازبا مباحث رفتارسازمانی و وظایف و ماموریت های فراجا آشنایی کامل دارند. روش نمونه گیری، درفاز کیفی هدفمند و درفاز کمی تمام شمار می باشد. روش تحقیق آمیخته که درفاز کیفی ، از ابزارهای تحلیل اسنادی و تحلیل محتوی و کدگذاری استفاده شده است. درفاز کمی با تعیین همبستگی اجزای الگو، از ابزار تاییدو تست الگو ورتبه بندی ابعاد و مولفه ها و شاخصها استفاده شده است. داده های پژوهش با spss پیش پردازش و درنهایت با اسمارت پی.ال.اس مدل اندازه گیری یا مدل بیرونی و مدل درونی درقالب آمار استنباطی به آزمون فرضیات یا رابطه و کیفیت سنجی فرایندها پردازش شده است.الگوی طراحی شده دارای۳ بعد۱۱ مولفه و۸۰ شاخص می باشد، بعد رفتارفرد با مولفه های (شخصیت، ادراک، ارزش ها ونگرش ها، انگیزش) بعد رفتارگروه با مولفه های(ارتباطات، تعارض، قدرت وسیاست) بعدرفتار سازمان با مولفه های (ساختارسازمانی، تکنولوژی، فرهنگ سازمانی، تغییرو بهبودسازمانی).مولفه ارزش ها و نگرش ها دربعد رفتارفرد، مولفه ارتباطات دربعد رفتارگروه و مولفه فرهنگ سازمانی دربعد رفتارسازمان دررتبه های اول قراردارند، بنابراین ضرورت اولویت بندی و توجه به مولفه های حائزاهمیت درنظام های منابع انسانی درتحقق اهداف این تحقیق موثر است.کلید واژه ها: الگو/ رفتارسازمانی/ فراجا

Keywords:

الگو , / رفتارسازمانی , / فراجا