بررسی تاثیر دوسوتوانی رفتاری بر رفتارهای نوآورانه با تاکید بر نقش میانجی فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)

مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر دوسوتوانی رفتاری از طریق فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان دانشگاه ایلام صورت گرفته است. این پژوهش از نوع مطالعات پیمایشی و از نظر هدف، توسعه­ای کاربردی است. جامعه آماری آن شامل تمام کارکنان دانشگاه ایلام می باشد که با استفاده از فرمول کوکران، نمونه­ای معادل ۲۱۳ نفر جهت مطالعه انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه های استاندارد مام و همکاران (۲۰۰۹) برای دوسوتوانی رفتاری، دنیسون (۲۰۰۰) برای فرهنگ سازمانی، ویکتور و کالن (۱۹۹۸) برای متغیر جو اخلاقی و دی جانگ و دن هارتوگ (۲۰۱۰) برای رفتارهای نوآورانه بوده است که روایی این پرسش نامه ها توسط خبرگان تایید شده و پایایی همه متغیرهای تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (آلفای کرونباخ همه متغیرها بالاتر از ۷/۰ محاسبه شد) تایید گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از روش مدل­سازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی به وسیله نرم افزارهای SPSS۲۱ و LISREL۸.۸ استفاده شده است. نتایج برآمده از فرضیه های تحقیق نشان می دهد که دوسوتوانی رفتاری هم به صورت مستقیم و هم از طریق فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان تاثیر­گذار است.

Keywords:

دوسوتوانی رفتاری , فرهنگ سازمانی , جو اخلاقی , رفتارهای نوآورانه