طراحی مدل سنجش تاب آوری سازمان های دولتی با رویکرد استنتاجی و قواعد فازی

پیامدهای مخرب بحران های اخیر ناشی از عدم درک پویایی سازمانی بر اقتصاد و سیاست کشور، نشان دهنده تاب آوری پایین خط مشی های اقتصاد ملی در مواجهه با شوک های داخلی و خارجی است. ازاین رو، حکمرانی سازمانی ناشی از درک پایین برنامه ریزی درکشور با چالش ها و بحران های سیاسی، اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی دست و پنجه نرم می کند. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های آمیخته است که برای شناسایی ابعاد و مولفه های مدل از تحلیل مضمون و بخش شناسایی ساختار و بررسی روایی و حالت فعلی رابطه در انواع سازمان های دولتی از پیمایش و برای سنجش در سازمانها از سیستم استنتاج فازی استفاده شده است نتایج بدست آمده به ۴ بعد تاب آوری سازمانی شامل تسهیل گرها؛ اصول تاب آوری؛ ظرفیت و زیرساختها منتهی شد. پس از اعتبارسنجی نیز دو گویه حذف گردید و سنجه ها در مدل سیستم استنتاج وارد شدند. یافته ها برای اجرای برنامه ها و خط مشی ها در وزارت کشور به اجرا درآمد و میزان تاب آور بودن وزارت کشورکه خود یکی از متولیان تاب آوری است در حد متوسط شناسایی گردید.

Keywords:

تاب آوری , تاب آوری سازمانی , سنجش تاب آوری , سازمان های دولتی