بررسی رابطه کیفیت زنده گی کاری و عمل کرد شغلی با نقش تعدیل گر نشاط سازمانی در پوهنتون های غالب هرات و کابل
Publish place: GHALIB (Research and Scientific quarterly Journal of Ghalib University)، Vol: 12، Issue: 2
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: English
View: 28
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_GHALEB-12-2_003
تاریخ نمایه سازی: 2 مهر 1403
Abstract:
کیفیت زنده گی کاری، تاثیر مهمی روی عمل کرد شغلی کارکنان دارد. توجه لازم در این بخش توسط سازمان ها، عمل کرد شغلی کارکنان را بهبود می بخشد و تعالی سازمان را به دنبال دارد؛ هم چنان نشاط سازمانی در به وجود آوردن کیفیت زنده گی کاری مطلوب در سازمان نقش اساسی دارد و باعث بهبود عمل کرد شغلی می گردد. این تحقیق با هدف یافتن پاسخ به این پرسش که: آیا نشاط سازمانی در دانش گاه های غالب هرات و کابل وجود دارد یا خیر؛ و این مساله روی کیفیت زنده گی کاری و عمل کرد کارکنان این دو دانش گاه، چه گونه است؟ شکل گرفته است. تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی- هم بسته گی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کارمندان دانش گاه های غالب هرات و کابل، که تعداد آن ها ۳۵۰ تن بودند، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان، ۱۸۳ نفر نمونه تعیین شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از دو روش کتاب خانه یی و میدانی استفاده شد. ابزار تحقیق شامل پرسش نامه عمل کرد شغلی پاترسون (۱۹۹۲)، پرسش نامه نشاط سازمانی کرولف (۲۰۰۷) و پرسش نامه کیفیت زنده گی کاری استون (۱۹۹۸) بود. نتایج نشان داد که نشاط سازمانی موجود در دانش گاه های غالب هرات و کابل، کیفیت زنده گی کاری و عمل کرد شغلی کارکنان این دو نهاد را افزایش داده است.کیفیت زنده گی کاری، تاثیر مهمی روی عمل کرد شغلی کارکنان دارد. توجه لازم در این بخش توسط سازمان ها، عمل کرد شغلی کارکنان را بهبود می بخشد و تعالی سازمان را به دنبال دارد؛ هم چنان نشاط سازمانی در به وجود آوردن کیفیت زنده گی کاری مطلوب در سازمان نقش اساسی دارد و باعث بهبود عمل کرد شغلی می گردد. این تحقیق با هدف یافتن پاسخ به این پرسش که: آیا نشاط سازمانی در دانش گاه های غالب هرات و کابل وجود دارد یا خیر؛ و این مساله روی کیفیت زنده گی کاری و عمل کرد کارکنان این دو دانش گاه، چه گونه است؟ شکل گرفته است. تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی- هم بسته گی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کارمندان دانش گاه های غالب هرات و کابل، که تعداد آن ها ۳۵۰ تن بودند، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان، ۱۸۳ نفر نمونه تعیین شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از دو روش کتاب خانه یی و میدانی استفاده شد. ابزار تحقیق شامل پرسش نامه عمل کرد شغلی پاترسون (۱۹۹۲)، پرسش نامه نشاط سازمانی کرولف (۲۰۰۷) و پرسش نامه کیفیت زنده گی کاری استون (۱۹۹۸) بود. نتایج نشان داد که نشاط سازمانی موجود در دانش گاه های غالب هرات و کابل، کیفیت زنده گی کاری و عمل کرد شغلی کارکنان این دو نهاد را افزایش داده است.
Keywords:
Authors
اسلام الدین مومنی
پوهنتون غالب هرات
محمد عابد انور
پوهنتون غالب هرات
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :