طراحی مدل ارزیابی بهره وری به منظور شناسایی و اولویت بندی عوامل تاثیر گذار و بررسی موانع پیش روی سازمان های پژوهشی ایران

Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 44

This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SYS-4-2_003

تاریخ نمایه سازی: 3 مهر 1403

Abstract:

در دنیای رقابتی امروز بهره وری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود عملیات مهمترین هدف سازمانهای پیشرو می باشد. در پرتو این استراتژی سازمان ها با ارتقا و رشد بهره وری، منبع و عوامل تولید سودآوری بلند مدت خود را تضمین می نمایند. در این پژوهش جهت بررسی تاثیر طراحی مدل ارزیابی بهره وری به منظور شناسایی و اولویت بندی عوامل تاثیر گذار و بررسی موانع پیش روی سازمان های پژوهشی ایران، اطلاعات مرتبط با متغیر های عوامل فردی، عوامل محیطی، عوامل سازمانی و بهره وری منابع انسانی از ۶۱ نفر از کلیه صاحب نظران امور پژوهشی، مطالعه موردی جمع آوری شد. بر اساس نتایج با توجه به فرضیات مدل و مدلسازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزیی در نرم افزار Smart PLS پیاده سازی شد که تحلیل نتایج حاکی از مدل مناسب و تاثیرگذاری متغیرها می باشد. طبق نتایج به دست آمده در برازش مدل تمام متغیرها در تمام حوزه ها مقدار روایی و پایایی مناسبی در مدل کسب نمودند. هم چنین در اثرات کلی مدل نشان داده شد که تمام روابط و تاثیرگذاری های متغیر های عوامل فردی، عوامل محیطی و عوامل سازمانی بر بهره وری منابع انسانی معنی دار می باشد. با بررسی مقدار عوامل فردی، محیطی، سازمانی و بهره وری منابع انسانی، مشاهده شد تاثیر عوامل سازمانی بر بهره وری منابع انسانی سازمان های پژوهشی نسبت به سایر عوامل بالاتر است. همچنین زیرمولفه های هر کدام از عوامل اصلی با استفاده از آزمون فریدمن اولویت بندی شده است.

Authors

محمدجواد ارشادی

پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران (ایرانداک)

ندا کیانمهر

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز

محمدرضا نباتچیان

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز

لیلا دین محمدی

پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران (ایرانداک)