بررسی رابطه بین رهبری اصیل و بهره وری با توجه به نقش واسطه ای سرمایه روانشناختی در کارکنان شورای شهر بجنورد

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رهبری اصیل و بهره وری با توجه به نقش واسطه ای سرمایه روانشناختی در کارکنان شورای شهر بجنورد انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را ۵۴ نفر از کلیه کارکنان شورای شهر بجنورد تشکیل می دهند. روش نمونه گیری با توجه به کم بودن تعداد جامعه روش تمام شمار بوده است لذا حجم نمونه ۵۴ نفر محاسبه شده است. روش نمونه گیری خوشه ای بوده است. ابزار گردآوری داده شامل پرسشنامه رهبری اصیل والومبا (۲۰۱۸)، پرسشنامه بهره وری امانی شلمزاری (۱۳۹۸) و پرسشنامه سرمایه روان شناختی لوتانز (۲۰۱۷) بود. جهت تجزیه و تحلیل آماری در بخش آمار استنباطی از تحلیل مسیر به وسیله نرم افزار لیزرل انجام شد. یافته ها نشان داد بین رهبری اصیل با سرمایه روانشناختی ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین بین رهبری اصیل با بهره وری ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین بین سرمایه روانشناختی با بهره وری ارتباط معناداری وجود دارد. لذا سرمایه روانشناختی در رابطه بین رهبری اصیل و بهره وری نقش میانجی دارد.

Keywords:

رهبری اصیل , بهره وری , سرمایه روانشناختی , کارکنان سازمان ها