عوامل تاثیرگذار بر جذب استعدادها در شرکت های استارت آپی

هدف از انجام پژوهش پیش رو، مرور ادبیات در حوزه ی جذب استعدادها در استارتآپها می باشد. این پژوهش به روش مروری و به شکل کتابخانه ای انجام شدهاست . پژوهشگر مقالات متعددی را از معتبرترین پایگاههای اطلاعات علمی بررسی و به شکل کتابخانه ای دسته بندی کردهاست . نتایج این پژوهش نشان می دهد مهم ترین عوامل تاثیرگذار برای جذب استعدادها در استارتآپها شامل مواردی نظیر منحصر بفرد و متمایز بودن برند کارفرما، ارائه دستمزدهای بالاتر از سطح بازار، مزایای اختصاص داده شده به استعدادها، ایجاد فرهنگ سازمانی پر جنب و جوش در محیط استارتآپها، ارائه سهام از شرکت برای استعدادها، نشان دادن چشم اندازهای استارتآپ به استعدادها، تناسب بین فرهنگ ، ارزشها و اهداف استعدادها و فرهنگ ، ارزشها و اهداف حاکم بر استارتآپها، رشد سطح درآمد فعلی استعدادها نسبت به درآمد قبلی آنها، امکان رشد در جایگاه شغلی ، تکنولوژی ، تجارب شغلی استعدادها و فراهم آوردن فرصت یادگیری در محیط استارتآپ برای استعدادها می باشد که در ادامه به شرح آنها پرداخته ایم .

Keywords:

جذب استعداد , مدیریت استعداد , استعداد , استارتآپ.