بررسی کنترل تغییرات در سازمان بر نحوه عملکرد سازمان و رفتار کارکنان

تنوع سازمانی به عنوان یک ویژگی اساسی در سازمانها، به تنوع در ارکان سازمانی اشاره دارد، از جمله تنوع در اعضا، تجربیات، مهارتها ونگرشها. امروزه، مدیریت تنوع به عنوان یک استراتژی مهم و اثر گزار در مدیریت رفتار سازمانی مورد توجه قرار گرفته است . این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت تنوع بر عملکرد سازمانی و رفتار کارکنان اختصاص دارد.در این راستا، ابتدا به بررسی مفهوم تنوع و انواع مختلف آن می پردازیم . سپس چالش های مدیریت تنوع از جمله تضادها، تعارضات و نیازمندی های مدیریتی مورد بررسی قرار می گیرد.بررسی این تاثیرات در دو سطح عملکرد سازمانی و رفتار کارکنان مورد ارزیابی قرار میگیرد تحلیل اثرات مثبت یا منفی فاکتورهایی مثل تنوع فرهنگی ،تنوع تحصیلی و تخصصی ،تنوع سنی ،تنوع جنسیتی در سطح سازمان مورد ارزیابی قرار میگیردودر سطحی دیگر، تاثیر مدیریت تنوع بر رفتار کارکنان مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد که شامل شاخص هایی مانند استایل های رهبری ،تنوع شخصیتی ،تنوع در تجربیات کاری ،تنوع در مهارتها و استعدادها،تنوع در نگرشها و ارزشها است . نتایج این تحقیق می تواند به سازمانها کمک کند ضمن کنترل و فهم درست تنوع ، استراتژی های بهتری برای مدیریت تنوع در سازمان خود انتخاب کنند و به بهبود عملکرد سازمانی و رضایت کارکنان دست یابندودر جهت بهبود مدیریت تنوع و استفاده بهینه از منابع انسانی گام بردارند.

Keywords:

کنترل تغییرات , عملکرد سازمان , رفتار کارکنان.