تاثیر صلاحیت های حرفه ای بر بالندگی و کیفیت زندگی کارکنان مدیریت شعب بانک توسعه تعاون استان مازندران

این پژوهش با هدف ارائه مدل صلاحیت های حرفه ای بر کیفیت زندگی کاری و بالندگی کارکنان مدیریت شعب بانک توسعه تعاون استان مازندران انجام شده است . پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی با رویکرد آمیخته است . جامعه آماری در بخش کیفی مدیران ،روسای شعب و کارمندان بانک توسعه تعاون استان مازندران است . در بخش کمی نیز از میان کارمندان موصوف که به تعداد ۲۱۲ نفر بودند که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۵۶ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در بخش کمی پژوهش از طریق یک پرسشنامه محقق ساخته و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) بدست آمد. جهت تایید روایی صوری و محتوایی ، پرسش نامه و پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ آنها نیز بالای ۷/۰ محاسبه شد که مورد تایید انجام گرفت . نتایج بخش کیفی MAXQDA۲۰۲۰ و PLS۳.۲ و SPSS۲۱بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزارهای نشان داده است نتایج نشان داد که تاثیر صلاحیت های حرفه ای بر کیفیت زندگی کاری و بالندگی روانی کارکنان مذکور در سطح .۹۹/۰ معنی -دار شده است .به طور کلی می -توان نتیجه گرفت که کیفیت زندگی کاری و بالندگی روانی کارمندان بانک به دامنه وسیعی از فعالیت ها اشاره دارد که نقش صلاحیت -های حرفه -ای بر آن مرود تایید واقع شد.

Keywords:

بانک توسعه تعاون , صلاحیت حرفه ای , شبکه بانکی , بالندگی کارکنان