پرداخت دستمزد کارکنان بر اساس عملکرد از نگاه مدیریت منابع انسانی و تحول سازمانی

تغییرات در محیط کسب و کار، سازمان ها را وادار کرده است که سیستم های مدیریتی را مورد بازنگری قرار دهند تا در اقتصاد پرتلاطم امروزی رقابتی باقی بمانند. بر همین اساس، سازمانها در سراسر جهان به طور فزایندهای به سمت پیوند دادن قوی تر دستمزد با عملکرد حرکت کرده اند تا مشارکت کارکنان را در موفقیت سازمان تشویق و حفظ کنند. سیستم مدیریت منابع انسانی نقش بسیار مهمی در مدیریت نگرش ها و رفتارهای کارکنان به منظور مطابقت با اهداف سازمان ایفا می کند و در نتیجه به عملکرد سازمان کمک می کند. با تغییرات سریع محیط خارجی و افزایش رقابت بین سازمان ها، شیوه های موثر مدیریت منابع انسانی به عاملی حیاتی برای توسعه و موفقیت سازمان تبدیل شده است . بر همین اساس مطالعه حاضر به بررسی دیدگاه پرداخت دستمزد کارکنان بر اساس عملکردشان از نگاه مدیریت منبع سازمانی و تحول سازمانی خواهد پرداخت

Keywords:

دستمزد , سرمایه انسانی , عملکرد کارکنان , تحول سازمانی .