بررسی نقش میانجی ارزیابی عملکرد کارکنان در رابطه بین نهادینه سازی مدیریت دانش و بهبود رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : کارکنان ثبت احوال استان سیستان و بلوچستان)

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی ارزیابی عملکرد کارکنان در رابطه بین نهادینه سازی مدیریت دانش و بهبود رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : کارکنان ثبت احوال استان سیستان و بلوچستان) می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از حیث روش جزء مطالعات توصیفی - پیمایشی است . جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان مرد و زن ثبت احوال استان سیستان و بلوچستان به تعداد ۱۷۱ نفر می باشد که از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۱۸ نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت تحلیل دادهها از نرم افزار PLS استفاده شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد ارزیابی عملکرد کارکنان در رابطه بین نهادینه سازی مدیریت دانش و بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ثبت احوال استان سیستان و بلوچستان نقش میانجی گری دارد.

Keywords:

ارزیابی عملکرد کارکنان , نهادینه سازی مدیریت دانش , رفتار شهروندی سازمانی