تاثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مسئولیت اجتماعی سازمان

امروزه صنعت بیمه های بازرگانی به عنوان یک صنعت موثر در چرخه اقتصادی کشورها، ابزار نیرومندی برای مقابله با بسیاری از نگرانیهایاجتماعی و محیطی است، اما اتخاذ و پیادهسازی استراتژی مسئولیت اجتماعی سازمان و ادغام آن در اهداف و عملکردهای مد یریتی، چالشیجدی برای این صنعت میباشد. بررسی ادبیات تخصصی در این رابطه نشان میدهد که حیطه وسیعی از قابلیتهای صنعت بیمه میتواند در زمینهتوسعه اه داف و فعالیتهای مسئولیت اجتماعی در جامعه به کار برده شود و در این میان کارکردهای مدیریت منابع انسانی نقش مهمی دردستیابی به آن ایفا میکند. بنابراین، هدف این پژوهش، شناسایی تاثیر مدیریت منابع انسانی در اتخاذ و توسعه مسئولیت اجتماعی سازمانمیباشد، لذا این پژوهش بر حسب هدف از نوع کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری داد هها از نوع پیمایشی است. برا ی جمع آوری داد هها تعداد۲۰۱پرسشنامه در جامعه آماری پژوهش(شعب مرکزی شرکت های بیمه مشهد) توزیع شد. داد هها با استفاده از نر مافزارLISREL و SPSS۱۶ ۸.۸۰ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان میدهد که کارکردهای منابع انسانی، تاثیر مثبت و معناداری بر اتخاذ مسئولیت اجتماعی سازمان دارد.

Keywords:

صنعت بیمه , مسئولیت اجتماعی سازمان , مدیریت منابع انسانی