مدل سازی روابط بین غرور سازمانی ، خودشیفتگی سازمانی ، اعتماد سازمانی و رفتارهای غیراخلاقی مدیران (مطالعه موردی: معلمان ابتدایی شهرستان نورآباد ممسنی )

هدف از این مطالعه مدلسازی روابط بین غرورسازمانی ، خودشیفتگی سازمانی ، اعتمادسازمانی و رفتارهای غیراخلاقی مدیران از دیدگاه معلمان ابتدایی شهرستان نورآباد ممسنی می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش جمع آوری دادهها، از نوع پژوهش های پیمایشی ، توصیفی -همبستگی و از لحاظ زمانی ، مقطعی همچنین به لحاظ تحلیل ، کمی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهرستان ممسنی به تعداد ۵۵۰ نفر در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۱ می باشد. در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و جدول مورگان، حجم نمونه آماری ۲۲۵ نفر انتخاب شد. در این مطالعه از ۴ پرسشنامه برای گردآوری اطلاعات آماری استفاده شده است . روایی محتوایی پرسشنامه توسط خبرگان و پایایی پرسشنامه ها با استفاده ضریب آلفای کرونباخ که برای هر چهار پرسشنامه بالاتر از ۷۰/۰ بود، تایید شد. برای تجزیه وتحلیل دادهها از آزمون کلموگروف -اسمیرنوف به منظور تعیین نرمال و یا غیر نرمال بودن دادهها و از آزمونهای استنباطی تحلیل مسیر و معادلات ساختاری با هدف بررسی فرضیات استفاده شده است . نتایج مدلسازی ساختاری نشان می دهد که متغیر غرورسازمانی ، خودشیفتگی سازمانی ، رفتارهای غیراخلاقی مدیران، اعتمادسازمانی رابطه معناداری دارند. بر اساس آزمون تحلیل مسیر، اعتمادسازمانی از دیدگاه معلمان بیشترین رابطه را با متغیر رفتارهای غیراخلاقی مدیران داشته است .

Keywords:

غرورسازمانی , خودشیفتگی سازمانی , اعتمادسازمانی , رفتارهای غیراخلاقی مدیران , معلمان ابتدایی شهرستان نورآباد ممسنی .