مدلسازی پیشایندها و پسایندهای رفتار سازمانی مثبت گرا از دیدگاه کارکنان مراکز آموزش عالی شهرستان ممسنی

هدف از انجام این مطالعه ، مدلسازی پیشایندها و پسایندهای رفتار سازمانی مثبت گرا از دیدگاه کارکنان مراکز آموزش عالی شهرستان ممسنی بود. تحقیق حاضر به لحاظ روش تحلیل ، کمی -کیفی (آمیخته ) و به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها از نوع پژوهش های اکتشافی -همبستگی و از لحاظ زمانی ، مقطعی بود و جامعه آماری در بخش کمی ، کلیه کارکنان مراکز آموزش عالی شهرستان ممسنیبود (۱۳۳ نفر) و با توجه به جدول مورگان و روش نمونه گیری طبقه ای، ۹۹ به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. جامعه آماری در بخش کیفی ، ۱۵ نفر از نخبگان آشنا با موضوع تحقیق بوده است . در این مطالعه برای متغیر رفتازهای سازمانی مثبت گرا از پرسشنامه استاندارد لوتانز و همکاران (۲۰۰۷) استفاده شد و برای پسایندها (مسئولیت پذیری اجتماعی ، رضایت شغلی ، سکوت سازمانی و عملکرد سازمانی ) و پیشایندها (توانمندسازی کارکنان، عدالت سازمانی ، حمایت سازمانی و اشتیاق شغلی ) از پرسشنامه طراحی شده بر اساس تحلیل کیفی دلفی استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط صاحب نظران تایید گردید است و پایایی آن پس از به وسیله محاسبه آلفای کرونباخ بالاتر از ۷۵/۰ برای تمامی متغیرها، تایید گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون، تی مستقل و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج تحلیل مسیر نشان داده که توانمندسازی کارکنان، عدالت سازمانی ، حمایت سازمانی و اشتیاق شغلی با رفتار سازمانی مثبت گرا رابطه معناداری داشته اند. همچنین ؛ رفتار سازمانی مثبت گرا با مسئولیت پذیری اجتماعی ، رضایت شغلی ، سکوت سازمانی و عملکرد سازمانی رابطه معناداری داشت . درنهایت ؛ نتایج آزمون تی گروه های مستقل نشان داد که بین کارکنان زن و مرد در متغیر رفتار سازمانی مثبت گرا تفاوت معناداری وجود دارد.

Keywords:

رفتار سازمانی مثبت گرا , پسایندها و پیشایندها , کارکنان مراکز آموزش عالی شهرستان ممسنی