طراحی مدل سکته سازمانی استراتژی برای موانع آن در سازمان هایدولتی با تکیه بر منابع انسانی در عملکرد شهرداری مشهد

آشکار است که تحول نیازمند ابزارهای نوع آورانه برای پایش و مدیریت آسیب و بیماری های سازمانی است. این پژوهش با رویکرد آسیب شناسی نوع آورانه و با هدف شناخت و مدیریت یکی از بیماری های سازمانی، به نام سکته سازمانی، از طریق ساخت و اعتباریابی ابزار اندازه گیری آن انجام شده است. ارتباطات یکی از مهم ترین عوامل توسعه و تعالی نیروی انسانی و عاملی حیاتی برای موفقیت هر سازمان به شمار می آید. اغلب از مدیریت به عنوان قلب سازمان و از جریان ارتباطات به عنوان جریان خون در سازمان یاد می کنند. اگر جریان ارتباطات با مدیریت مخدوش شود، پدیده سکته سازمانی ظهور می یابد. هدف این پژوهش تبیین و طراحی مدلی برای سکته سازمانی در سازمان های دولتی است. این تحقیق علمی -ترویجی می باشد و از اطلاعات و بررسی مقالات و پژوهش های پیشین استفاده شده است. و طی آن برداشتی سطحی از معظلات پرسنلی می باشد.

Keywords:

سکته سازمانی , سازمان ها دولتی , شهرداری , پیامدهای عمومی