توسعه مدل ایجاد و افزایش انگیزش نیروی انسانی در پروژه های ساختمانی

مطالعات اخیر به وضوح نشان دهنده این حقیقت بوده اند که افزایش انگیزه نیروی انسانی با بهبود عملکرد نیروی انسانی ارتباط مستقیم دارد. از همین رو توجه و افزایش عوامل انگیزشی کارکنان در پروژه های ساختمانی یکی از مهمترین عوامل موثر بر بهبود عملکرد پروژه های ساختمانی به شمار می رود. این مطالعه به بررسی عواملی که به طور قابل توجهی بر افزایش انگیزه نیروی انسانی در پروژه های ساختمانی اثر دارند می پردازد. مطالعه حاضر از نظر روش، تحلیل سلسله مراتبی AHP، از نوع توصیفی و از نظر هدف کاربردی و از نوع تصمیم گیری چند شاخصه (MADM) و از حیث زمانی از نوع تحقیقات مقطعی است. معیار های اصلی و فرعی بر اساس پژوهش های گذشته شناسایی شد و پرسشنامه های تنظیم شده توسط ۴ نفره از خبرگان تکمیل شد. نتایج نشان می دهد که گروه اقتصادی با وزن ۰/۶۶۲۸۱ مهم ترین گروه و گروه روانی با وزن ۰/۱۲۳۶۶ کم اهمیت ترین گروه در ایجاد و افزایش انگیزش نیروی انسانی در پروژه های ساختمانی می باشد. همچنین معیار پرداخت حقوق با وزن ۰/۳۶۸۳۶ در رتبه اول در میان تمام معیارها و معیار آموزش با وزن ۰/۰۱۲۵۶۳ در رتبه آخر که همان رتبه یازدهم است قرار دارند. این مطالعه بر اهمیت پرداخت حقوق کارکنان پروژه های ساختمانی تاکید می کند.

Keywords:

روش AHP , نیروی انسانی , انگیزه , پروژه های ساختمانی