بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توسعه کارکنان با نوآوری سازمانی کارکنان سازمان فناوری اطلاعات ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توسعه کارکنان با نوآوری سازمانی کارکنان در سازمان فناوری اطلاعات بود. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی همبستگی می باشد. حجم جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان رسمی سازمان فناوری اطلاعات ایران که به تعداد ۲۶۲ نفر بود. نمونه آماری متناسب با تعداد افراد جامعه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۱۴۸ بود و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه های استاندارد می باشد. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از روش کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آموس استفاده شده است. نتایج نشان می دهد بین تمامی مولفه های مدیریت دانش و توسعه کارکنان با نوآوری سازمانی کارکنان سازمان فناوری اطلاعات ایران رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , توسعه کارکنان , نوآوری سازمانی