تبیین فرصت ها و چالش های جذب از طریق هوش مصنوعی: بررسی تطبیقی موارد موفق بین المللی

فرآیند استخدام برای مشاغل وقت گیر و هزینه بر است. علاوه بر این، به دلیل تصمیم گیری نادرست یا عدم عینیت در فرآیندهای استخدام، به طور موثر کسب و کارها سعی می کنند از فناوری در استخدام منابع انسانی خود استفاده کنند تا از این موارد جلوگیری کنند. هوش مصنوعی یک زمینه به سرعت در حال پیشرفت است که می تواند در بخش های مختلف مدیریت سازمانی استفاده شود. در بخش مدیریت منابع انسانی، فناوری هوش مصنوعی توانسته است در جذب و استخدام تحول ایجاد نماید. به منظور درک بهتر جذب از طریق هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی و بررسی فرصت ها و چالش های پیش رو، برای پژوهش حاضر رویکرد مروری سیستماتیک اتخاذ شد که نتایج حاصل از پژوهش های انجام شده پیشین را در زمینه مرتبط بررسی نمود. پس از بررسی مطالعات استخراج شده، یافته ها در بخش فرصت ها و چالش های جذب از طریق هوش مصنوعی در فرآیند استخدام شرح داده شد و همچنین کاربرد هوش مصنوعی برای استخدام براساس نمونه های موفق بین المللی تشریح گردید. براساس نتایج به دست آمده، جذب از طریق هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی سودمند است زیرا هوش مصنوعی می تواند بهترین عملکرد را در این زمینه داشته باشد. جذب از طریق هوش مصنوعی تاثیری بر کاهش هزینه ها و اشتباهات تصمیم گیری انسانی و صرفه جویی در وقت دارد. کارهای تکراری و خسته کننده به این فناوری محول می شود تا فضای کافی برای تمرکز انسان بر موضوعات مهم تر در مدیریت منابع انسانی نظیر افزایش عملکرد کارکنان و توسعه آنها ایجاد نماید.

Keywords:

جذب از طریق هوش مصنوعی , الگوریتم مدیریت منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی هوشمند , فرآیند استخدام هوشمند , خطا انسانی در استخدام , الگوریتم جذب هوشمند