مدلسازی عوامل موثر بر بی تفاوتی کارکنان سازمان های ورزشی با استفاده از رویکردمعادلات ساختاری

هدف پژوهش حاضر مدلسازی عوامل موثر بر بی تفاوتی کارکنان سازمان های ورزشی با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری بود. این پژوهش از نظر هدف تحقیق جزء تحقیقات کاربردی بود، و و از نظر ماهیت توصیفی و از منظر متغیرها یک پژوهش کمی است. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بی تفاوتی کارکنان سازمان های ورزشی است که شامل ۱۳ مولفه هرم تصمیم گیری، سیستم کلان ورزش کشور، فلات زدگی شغلی، رفتار معکوس مدیران، بی عدالتی و تبعیض، ضعف نظام ارزیاب،ی عوامل فردی، مسائل مالی، مسائل انگیزشی، عوامل ارتباطی، مشکلات علمی و تخصصی، ابهامات سازمانی و عدم تناسب سازمانی در قالب ۶۰ سوال است. روایی صوری و محتوائی پرسشنامه توسط ۷ نفر از اساتید مدیریت ورزشی به تایید رسید. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه خبرگان سازمان های ورزشی کشور (وزارت ورزش و جوانان و فدراسیون های ورزشی و اساتید دانشگاه) بودند و کارکنان رسمی سازمان های ورزشی کشور بودند. پرسشنامه تحقیق در بازه زمانی ۲ ماهه به صورت الکترونیکی و روش در دسترس توزیع شد و تعداد ۲۳۵ پرسشنامه به صورت صحیح بازگردانده شد. از مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی.ال.اس نسخه ۳ برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار اسمارت پی ال اس، نتایج حاکی از برازش مناسب مدل تحقیق را دادند. ابتدا به ارزیابی مدل اندازه گیری تحقیق پرداخته شد و در این قسمت پایایی متغیرهای پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و روایی واگرا به روش فورنل لارکر بررسی شد. یافته ها نشان داد که تمامی متغیرهای پرسشنامه ازپایایی بالایی برخوردار بودند و مجذور واریانس استخراج شده بالاتر از ۵/۰ بود که نشان دهنده روایی واگرا پرسشنامه بود. این یافته بدین معنی است که پیش فرض مدلسازی معادلات ساختاری طبق پرسشنامه و متغیرهای پژوهش برقرار است. برای ارزیابی مدل ساختاری باید ضرایب مسیرها را بررسی کرد که بحث و تحلیل در مورد مدل تحقیق، حول محور این موضوع می چرخد. یافته های ضریب مسیر نشان داد که تمامی مسیرها مثبت و معنادار هستند و تمامی مولفه ها نقش اصلی در بی تفاوتی کارکنان سازمان های ورزشی دارد. در یک نتیجه گیری کلی با توجه به عوامل و راهبردهای شناسایی شده ذکر کرد در سازمان های ورزشی، مسئولیت ها و وظایف سازمانی در قالب گروهی به افراد ارائه شود، در این صورت هم عوامل فردی تاحدودی حل می شود و هم اینکه ارتباطات بیشتری بین افراد شکل می گیرد و امکان بی تفاوتی سازمان کاهش می یابد.

Keywords:

بی تفاوتی کارکنان , سازمان های ورزشی , مدلسازی معادلات ساختاری