شناسایی عوامل موثر بر رفتار غیرمولد در سازمان ها با استفاده از روش ساختاری-تفسیری
Publish place: The third national conference on green waste management
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 28
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
GMBTUMA03_215
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1403
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر رفتار غیر مولد به روش تفسیری می باشد. تحقیق حاضر یک تحقیق کیفی بوده که در گام اول از ابزار مصاحبه و در گام دوم از ابزار پرسشنامه کیفی مدل سازی ساختاری تفسیری استفاده شده است. مشارکت کنندگان در این پژوهش متشکل از ۵ نفر از اساتید دانشگاهی و خبرگان حوزه مورد مطالعه بوده اند که بر اساس قاعده اشباع در تحقیق کیفی، و به روش نمونه گیری هدفمند به عنوان خبرگان موضوع مورد مطالعه انتخاب شدند. برای تعیین پایایی ابزاره اندازه گیری مقدار ضریب ICC از لحاظ سازگاری و توافق مطلق مورد تایید قرار گرفت. به جهت تجزیه و تحلیل داده ها از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری به کمک نرم افزارMatlab استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل استرس شغلی، فرسودگی شغلی و روان رنجوری در مدل رفتار غیرمولد کاری از بیشترین اثرپذیری و کمترین اثرگذاری نسبت به سایر عوامل برخوردار بوده است. پس از این مولفه و در سطح دوم عامل بی عدالتی سازمانی قرار گرفته است. این عامل هم دارای قدرت تاثیرپذیری و هم تاثیرگذاری مناسبی بوده اند. همچنین در سطح سوم عامل رهبری مستبد بیشترین تاثیرگذاری و کمترین تاثیر پذیری را نسبت به سایر عوامل داشته است. نتایج تحلیل میک مک نیز نشان داد ۵ عامل مرتبط با ارائه مدل رفتار غیرمولد از بعد قدرت نفوذ پذیری و وابستگی به دو دسته عوامل پیوندی و نفوذی تقسیم می شوند. سه عامل «استرس شغلی، فرسودگی شغلی و روان رنجوری» دارای قدرت هدایت کنندگی کم ولی وابستگی بسیار بالا می باشد که متغیر هدف این پژوهش نام گذاری می گردد.
Keywords:
Authors
روزبه حبیبی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
ناهید امامی
دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه پیام نور