نقش رهبری اصیل در ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری اصیل و رفتار شهروندی سازمانی باتوجه به نقش میانجی انگیزش شغلی بین کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان و مدیریت کیفیت جامع و عملکرد سازمانی شرکت های صنعتی استان تهران می باشد . روش تحقیق توصیفی _همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل بهزیستی شهر کرمان به تعداد ۳۲۱ نفر می باشد که ۲۱۰ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند، ابزارهای مورد استفاده جهت جمع آوری داده ها، پرسشنامه رهبری اصیل آلیو و همکاران ، رفتار شهروندی سازمانی پاد ساکف و همکاران است و برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار AMOSاستفاده شده است . با توجه به مدل نهایی می توان گفت که رهبری اصیل با میزان ضریب مسیر ۰/۳۴۱ بر رفتار شهروندی سازمانی اثر مثبت دارد و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مستقیمی بر عملکرد سازمانی شرکت های صنعتی استان تهران ندارد، بلکه از طریق بکارگیری یک روش مدیریت مانند استقرار مدیریت کیفیت جامع است که رفتار شهروندی سازمانی با رضایت مشتریان و بهره وری به عنوان دو فاکتور مهم عملکرد سازمانی ارتباط پیدا می کند .

Keywords:

رهبری اصیل , رفتار شهروندی سازمانی