مدیریت و رهبری تحول و ارتباط آن با راهبرد ارایه یک مدل برای ایجاد تحول اثر بخش در سازمان
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 558
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NIESC01_168
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1392
Abstract:
درجهان امروزسازمان هادرمحیطی پویا وپیچیده که دائما شرایط دارای تحولات شگرف و مداومی هم درطرزنگرش سازمان ها و هم درروشهای انجام فعالیت سازمان ها میباشد به چشم می خورد سرعت تحولات محیط امروزبیشترازپیش بینی انجام شده ما می باشد به همین جهت باید سازمان خود رادرجهتی قرار دهیم که به شرایط پویا و پیچیده و تحولات محیط بهتر هماهنگ شویم بگونه ای که آینده را انگونه که خودمان میخواهیم بسازیم مدیریت راهبردی برای تمام سازمان هادرجستجوی روشهای جدید درزمینه مدیریت آینده نگر می باشد درمدیریت تحول استراتژی ما باید مهارتهای تشخیص و بررسی درارزیابی وضعیت سازمان برای تحول اثربخش را درخود تقویت کرده و با مدیریت خوب تحولات برنامه ریزی شده تحولات داخلی سازمان و برنامه ریزی نشده محیط خارجی برای سازمان بوجود می آید را افزایشدهیم مدیران هستند که دریک سطح کلی ترمنابع سازمان را برای دستیابی به هدفهایی که غالبا بایکدیگر درتضادورقابت هستند اختصاص میدهند دراین مقاله سعی شده اصول کلی تحول و مدیریت تحول تبیین و بیان شود و درپایان مدلی برای ایجاد تحول اثربخش ارایه شود.
Keywords:
Authors
مصطفی زارعی
گروه مهندسی صنایع
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :