دورکاری و تاثیر آن بر مولفه های سازمانی
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 807
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NIESC01_191
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1392
Abstract:
دراین مقاله ابتدادورکاری مزایا وچالش ها بطور اجمال بیان شده سپس باتوجه به تحقیقات انجام شده دررابطه با اجرای دورکاری و تاثیر آن بربرخی ازمولفه های سازمان ازجمله انعطاف زمانی درانجام کارتوسط کارمند دورکار و اثرآن برنگرش افراد دورکار نسبتبه دورکاری و بادرنظر گرفتن مراحل سه گانه دورکاری و تغییر درانتظارات و روابط مدیروکارمند نتایج تحقیقات مذکور بصورت مدون و درقالب مدل پیشنهادی جهتدرک بهتر فرایند تغییر مولفه های سازمانی درهنگام اجرای دورکاری ارایه شده است مدل پیشنهادی ضمن بیان فرایند تغییرات حاصل ازدورکاری دربرخی ازابعاد راه حلهای مناسب برای چالشهای ایجاد شده ازجمله عدم رضایت کارمند و مدیروکنترل سازمانی مناسب درهرمرحله ازدورکاری را نیز بیان میدارد.
Keywords:
Authors
مجید نیلی احمد آبادی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
لیدا قاسمی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :