بررسی تاثیرنظام ارزیابی عملکرد بربهبود عملکرد نیروی انسانی درکارخانه احیاء فولادغدیر ایرانیان اردکان
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 658
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NIESC01_238
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1392
Abstract:
ارزیابی عملکرد افرادوارزشگذاری به کاروخدمات ارایه شده ازسوی آنها به منظور تشخیص نقاط قوت و ضعف عملکردشان ایجادانگیزه و رضایت شغلی ازدیرباز امری شناخته شده بوده است علیرغم اینکه دراکثرتحقیقات رابطه مثبت بین ارزیابی و بهبودعملکرد را نشان میدهد ولی درمیان بعضی تحقیقات نیز دیده میشود که ارزیابی عملکرد با واکنش منفی درمیان کارکنان مواجه شده و با شکست مواجه شده است فرضیه اصلی این تحقیق وجود رابطه معنیدار بین ارزیابی عملکردوبهبودعملکرد می باشد دراین پژوهش که ازنوع پیمایشی می باشد به وسیله پرسشنامه که به صورت محقق ساخته ازطریق تلفیق ابعاد مختلف موضوعات ارزیابی عملکرد بدست آمده نظرات پرسنل درکارخانه احیای فولاد اردکان درمورد تاثیر ارزیابی بربهبود عملکرد جمع آوری و مورد بررسی قرارگرفت پس ازجمع آوری اطلاعات با استفاده ازنرم افزار sPSS اطلاعات جمع بندی و با استفاده ازتکنیکهای چون آزمون T ضریب همبستگی و ازمون کای دو پیرسون داده های مورد نیاز استخراج گردیدند با استفاده ازاین داده ها نتیجه گیری گردید که دراین سازمان نظرات نسبت به تاثیر مستقیم ارزیابی عملکرد برانگیزش پرورش منابع انسانی رضایت شغلی و درنهایت بهبود عملکرد مثبت می باشد و زمینه های مناسب برای اجرا وجود دارد ولی درزمینه نحوه اجرا بایستی احتیاط و اموزشهای لازم را انجام داد تا نتایج آن مورد قبول و درراستای اهداف سازمان یعنی بهبود عملکرد باشد.
Keywords:
Authors
امین محمودیان
دانشجوی کارشناسی ارشد
علی کاظمی
استادیاردانشگاه اصفهان
مهدی کرباسیان
استادیار دانشگاه آزاد نجف آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :