بررسی رابطه بین رهبری اصیل با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان اداره راه آهن شمال شرق2
This With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
Abstract:
این تحقیق با هدف بررسی رابطه رهبری اصیل با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در اداره راه آهن شرق 2 انجام شده است. جامعه آماری در این تحقیق، کارکنان اداره راه آهن شمال شرق2 به تعداد 365نفر و نمونه آماری شامل 253 نفر از کارکنان این شرکت می باشد. ابزار گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه بوده و پایایی این ابزار از طریق آلفای کرونباخ برابر 97/0 به دست آمده است. در تحلیل استنباطی به منظور بررسی کلیه فرضیه های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل و تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که در اداره راه آهن شمال شرق2 تفاوت معناداری بین ادراک کارکنان و مدیران از رهبری اصیل وجود ندارد و همچنین بین رهبری اصیل با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. در خارج از کشور در خصوص رهبری اصیل به عنوان یک تئوری جدید مطالعاتی صورت گرفته و ابزارهایی نیز به منظور سنجش رهبری اصیل ارائه شده است. همچنین در سالهای اخیر در تحقیقاتی تجربی، رابطه رهبری اصیل با رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این :
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود لینک شده اند :