بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستان های نزاجا در سطح استان تهران)

مقدمه: هدف محوری پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی در یکی از بیمارستان های نزاجا در ایران می باشد.

روش پژوهش: این تحقیق از نظر هدف کاربردی، و از نظر ماهیت و روش با توجه به این که به دنبال یافتن روابط بین پدپده ها بوده ، توصیفی- پیمایشی می باشد. تعداد نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران به تعداد ۳۸۴ نفر از کارکنان یکی از بیمارستان های نزاجا در نظر گرفته شده است. هم چنین بر اساس روش نمونه گیری تصادفی در دسترس، پرسشنامه ها توزیع گردید و داده ها از طریق، پرسشنامه جمع آوری شد و هم چنین روایی آن توسط اساتید و خبرگان و پایایی آن از طریق آزمون الفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. سپس بر اساس داده های بدست آمده، به منظور بررسی برازش مناسب الگوی مفهومی، از تحلیل عاملی تاییدی و به جهت آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است.

یافته ها: یافته های تحقیق حاکی از پذیرش فرضیات در سطح اطمینان ۹۵ درصد بوده که نشان می دهد رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی، رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی و عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی موثر بوده است. هم چنین بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی تایید شده است.

نتیجه گیری: از آنجا که نیروی انسانی متعهد، عامل مهمی در موفقیت و تعالی سازمانی می باشد. از طرفی دیگر رهبری، نقش بسیار مهم و حیاتی در رشد، بالندگی و پیشرفت سازمان ایفا می کند. رهبران اخلاق مدار، با برقراری عدالت و ایجاد ادارک مثبت از عدالت در بین کارکنان، آنها را به سازمان هر چه بیشتر متعهد می نمایند. بنابراین می توان گفت که رهبران اخلاقی با ایجاد اعتماد در سازمان می توانند باعث ترویج ادراک کارکنان از عدالت در سازمان شوند و از آنجا که کارکنان احساس کنند که عدالت در سازمان رعایت می شود، به سازمان شان علاقمندتر شده و تعهد بالاتری از خود نشان می دهند.

Keywords:

رهبری اخلاقی , عدالت سازمانی , تعهد سازمانی.