شناسایی مولفه های فعالیت های داوطلبانه بر اساس رویکردهای بشردوستانه در میان جوانان هلال احمر

Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: English
View: 122

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IKI-2-1_006

تاریخ نمایه سازی: 25 اسفند 1403

Abstract:

فعالیت های داوطلبانه در سازمان های بشردوستانه مانند جمعیت هلال احمر نقشی اساسی در پاسخ به بحران ها و کاهش آسیب ها ایفا می کنند. این پژوهش به شناسایی مولفه های تاثیرگذار بر فعالیت های داوطلبانه جوانان هلال احمر با تاکید بر رویکردهای بشردوستانه می پردازد. روش تحقیق کیفی با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته و تحلیل مضمون برای شناسایی عوامل موثر مورد استفاده قرار گرفت. یافته ها نشان می دهند که آموزش، فرهنگ سازمانی، زیرساخت های فناوری و حمایت اجتماعی از مهم ترین مولفه هایی هستند که بهبود عملکرد و انگیزه داوطلبان را تسهیل می کنند. به طور خاص، آموزش های تخصصی، استفاده از فناوری های نوین و ایجاد فرهنگ مشارکتی در سازمان نقش مهمی در ارتقای آمادگی داوطلبان ایفا می کنند. این نتایج نشان می دهند که سازمان های بشردوستانه می توانند با تمرکز بر این مولفه ها کارایی خود را در مواجهه با بحران ها افزایش دهند. فعالیت های داوطلبانه در سازمان های بشردوستانه مانند جمعیت هلال احمر نقشی اساسی در پاسخ به بحران ها و کاهش آسیب ها ایفا می کنند. این پژوهش به شناسایی مولفه های تاثیرگذار بر فعالیت های داوطلبانه جوانان هلال احمر با تاکید بر رویکردهای بشردوستانه می پردازد. روش تحقیق کیفی با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته و تحلیل مضمون برای شناسایی عوامل موثر مورد استفاده قرار گرفت. یافته ها نشان می دهند که آموزش، فرهنگ سازمانی، زیرساخت های فناوری و حمایت اجتماعی از مهم ترین مولفه هایی هستند که بهبود عملکرد و انگیزه داوطلبان را تسهیل می کنند. به طور خاص، آموزش های تخصصی، استفاده از فناوری های نوین و ایجاد فرهنگ مشارکتی در سازمان نقش مهمی در ارتقای آمادگی داوطلبان ایفا می کنند. این نتایج نشان می دهند که سازمان های بشردوستانه می توانند با تمرکز بر این مولفه ها کارایی خود را در مواجهه با بحران ها افزایش دهند.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Eslamipour, F. (2023). High Versus Low-Intensity Resistance Training on Bone ...
  • Gilavand, A. (2019). The Impact of Using the Iranian Red ...
  • Jannat, F., Khorasani‐Zavareh, D., Allahbakhshi, K., Aghazadeh-Attari, J., Nateghinia, S., ...
  • Karimi, M., Asbagh, F. A., Rahimi, R., Safavi, M., Pourmand, ...
  • Kazemi, S. (2024). Phenomenological Analysis of Factors That Affect the ...
  • Kheramin, S., Shakibkhah, I., & Ashrafganjooie, M. (2019). Prevalence of ...
  • Mamsharifi, P., Sohrabi, F., Seidi, P. A., Borjali, A., Hoseininezhad, ...
  • Nouri, H., Yaghoubi, N. M., Haddadi, E., & Vise, S. ...
  • Peyravi, M., & Marzaleh, M. A. (2020). The Effect of ...
  • Pirani, D., Safi-Keykaleh, M., Farahi-Ashtiani, I., Safarpour, H., & Jahangiri, ...
  • Safarpour, H., Fooladlou, S., Safi-Keykaleh, M., Mousavipour, S., Pirani, D., ...
  • Samadi-Miarkolaei, H. (2018). Correlation Between Organizational Citizenship Behavior and Organizational ...
  • Seddighi, H., Salmani, I., & Seddighi, S. (2020). Monetary Value ...
  • Seddighi, H., Salmani, I., & Sedeh, M. S. (2020). The ...
  • Seddighi, H., Salmani, I., Ермолаева, П., Basheva, O. A., & ...
  • Sharififar, S., Khoshvaghti, A., & Jahangiri, K. (2019). Management Challenges ...
  • Vahedian, M., & Salem, V. (2019). Relationship of Self-Efficacy With ...
  • Yousefnia-Pasha, Y., Mahjoub, S., Gholami, M., Taherkhani, M., Beyki, A. ...
  • نمایش کامل مراجع