بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و ابعاد هوش سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان
Publish place: The First National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 898
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_349
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی در بین کارکنان اصفهان انجام گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده شد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی بود. کلیه کارکنان رسمی غیر آموزشی دانشگاه اصفهان که شامل۳۸۹ نفر بودند، جامعه آماری را تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران 132 نفر در مطالعه شرکت داده شدند. داده های گردآوری شده با استفاده از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام در نرم افزارSPSS تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد که تمامی ابعاد هوش سازمانی(سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، همسویی و تجانس، بکارگیری دانش و فشار عملکرد) بجز بینش راهبردی با فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارند. همچنین نتایج مدل پیش بینی فرهنگ سازمانی از طریق مولفه های هوش سازمانی نشان داد که که میزان واریانس تبیین شده فرهنگ سازمانی توسط متغیرهای سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، همسویی و تجانس، بکارگیری دانش و فشار عملکرد برابر با 48/0 است و متغیرهای بینش راهبردی، فرهنگ سازمانی را پیش بینی نمی کند
Keywords:
فرهنگ سازمانی , هوش سازمانی و دانشگاه اصفهان
Authors
رضا رادمهر
کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه اصفهان
گلناز مومنی
کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :