هوش فرهنگی لازمه ی سازمان های امروزی
Publish place: The First National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 916
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_417
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
Abstract:
امروزه سازمان ها به دنبال افرادی هستند که بتوانند عملکرد مطلوبی داشته باشند و از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگ های مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی را نیز دارا باشند. محیط کار امروز، نیاز به افرادی دارد که به فرهنگ های مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگ ها ارتباط مناسب برقرار کنند. تنوع فرهنگی می تواندبه دو طریق مثبت و منفی بر عملکرد کاری تاثیر بگذارد.نتایج به عوامل کلیدی از جمله تعداد فرهنگهای مختلف موجود، وسعت تفاوت های فرهنگی، ماهیت وظایف، ساختار، مدت زمان انجام کار وحمایت و توانمندی ارائه شده توسط مدیریت ارتباط دارد. در ابتدا تنوع فرهنگی در یک سازمان ممکن است عملکرد کل سازمان را کاهش دهد اما بعد از مدتی تنوع فرهنگی می تواند آن را افزایش دهد. با توجه به اهمیت هوش فرهنگی هدف این مقاله ارائه تعریفی از هوش فرهنگی بررسی عوامل عوامل آن که عبارتند از فراشناخت، شناخت، انگیزش و رفتار واهمیت وجود هوش فرهنگی در کارکنان می باشد.
Keywords:
Authors
الهام دهقان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :