شناسایی و رتبه بندی عوامل اثرگذار بر برنامه ریزی جانشین پروری ( شایستگی ها و تجربیات رهبری) با استفاده از روش دلفی و ویکور فازی(مطالعه موردی : شرکت پخش فراورده های نفت یزد
Publish place: The First National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,139
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_501
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
Abstract:
هدف این تحقیق شناسایی و رتبه بندی تجربه ها و شایستگیهای رهبری(عوامل موثر بر برنامه ریزی جانشین پروری) می باشد، است. سوال اساسی تحقیق این است که مهمترین شایستگی مورد نیاز برای رهبران آینده سازمان کدام است، پس از تعیین عوامل مهم با استفاده از مرور مطالعات پیشین ، با روش دلفی مهم ترین آنها انتخاب شدند .سپس پرسشنامه ای شامل این عوامل طراحی شده و کارشناسان و مدیران شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه یزد میزان اهمیت هریک از عوامل را تعیین نمودند.سپس این عوامل با استفاده از روش ویکور فازی (FUZZY VIKOR)رتبه بندی شدند . نتایج تحقیق نشان داد از نظر خبرگان مدیریت عملیاتی (مدیریت هزینه، مدیریت ریسک، توسعه ی استراتژی ) و قدرت اجرایی (سازماندهی ، حل مسئله ، تصمیم گیری ،مدیریت پروژه) از مهمترین ویژگی های رهبری می باشد که رهبران باید از آن برخوردار باشند و هم چنین ارتباطات (مهارتهای زبانی، مدیریت تعارض ومذاکره) وتجربه موقعیتهای مختلف (موقعیت های مختلف را تجربه کرده باشد و به کشورهای مختلف سفرکرده باشد) از کم اهمیت ترین ویژگی های رهبری شناسایی شد.
Keywords:
Authors
سعید سعیدا
عضو هیئت علمی دانشگاه یزد
سیما حدادیان
دانشجوی ارشدبازاریابی
شکوفه وحدت
دانشجوی ارشدبازاریابی
ابوالفضل نوری
دانشجوی ارشدبازاریابی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :