عنوان: تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی و نقض قوانین با نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار (بررسی موردی: شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی)

هدف کلی پژوهش حاضر تاثیر رهبری خدمتگزار و مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نقض قوانین و رضایت شغلی می باشد. پژوهش حاضر، پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی به تعداد ۸۷۴ نفر تشکیل دادند که براساس فرمول کوکران حجم نمونه آماری ۱۵۱ نفر انتخاب شدند. در این تحقیق از پرسشنامه رهبری خدمتگزار ارهارت (۲۰۰۴)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی طبق پژوهش الیگوزل و همکاران (۲۰۲۱)، نقض قوانین طبق داهلینگ و همکاران (۲۰۱۲) و رضایت شغلی بریفلید و روته (۱۹۵۱) استفاده شد. برای بررسی فرضیه های تحقیق از مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده گردید. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نقض قوانین تاثیرگذار نیست. مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی تاثیرگذار است. رهبری خدمتگزار بر نقض قوانین تاثیرگذار است. رهبری خدمتگزار بر رضایت شغلی تاثیرگذار است. رهبری خدمتگزار رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقض قوانین را تعدیل نمی کند.

Keywords:

رهبری خدمتگزار , مدیریت استراتژیک منابع انسانی , نقض قوانین , رضایت شغلی