بررسی ارتباط بین بکارگیری سیستم مدیریت منابع انسانی با افزایش کارایی کارکنان نیروی انتظامی شهرستان تبریز

در سالهای اخیر موضوع اصلی پژوهشهای بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزیابی عملکرد کارکنان بوده است. در این پژوهش به بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزیابی عملکرد کارکنان مراکز آموزشی نیروی انتظامی شهرستان تبریز پرداخته شد. مطالعه حاضر به لحاظ هدف کاربردی بوده و از جهت تحلیل جزو تحلیل های همبستگی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات بصورت پرسشنامه بوده و به روش میدانی جمع آوری گردید. مدیران و سرپرستان و کارشناسان شاغل در مراکز آموزشی نیروی انتظامی شهرستان تبریز به عنوان جامعه آماری مورد مطالعه برگزیده شد. به دلیل محدود بودن جامعه آماری، نمونه آماری همان جامعه آماری در نظر گرفته شد. در نهایت تعداد ۲۲ پرسشنامه به این افراد ابلاغ گردید. دادههای جمع آوری شده، با استفاده از نرم افزار spss به صورت استنباطی تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد که مسئولیت پذیری، کارگروهی، حضور موثر، کنترل هزینه ها، بهره وری، رعایت ایمنی و بهداشت، تحمل فشار، همکاری با دیگران معیارهای دارای اهمیت در سیستم جامع میدریتی مناع انسانی نشاسایی شدند.

Keywords:

مدیریت منابع , سیستم جامع , کارکنان , مراکز آموزشی نیروی انتظامی.