پذیرش فرهنگ سازمانی و بقای سازمان
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 954
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_278
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
فرهنگ سازمانی در دانش مدیریت و رفتار سازمانی سهم بسزایی دارد که به عنوان یکی از موثر ترین عوامل پیشرفت و توسعه کشورها شناخته شده است و مجموعه ای از باورها و ارزش های مشترک می باشد که بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می گذارد. فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان بوده و پذیرش آن از سوی کارکنان ضامن بقا و پویایی سازمان است . هدف از این مقاله در ابتدا بررسی و مروری بر کلیه نظرات و پیشینه مطرح شده درباره مفهوم پردازی، حوزه ها، ویژگی ها، لایه ها، انواع، نقش و قدرت فرهنگ بوده است . سپس چند دیدگاه در زمینه ی لایه های فرهنگ سازمانی ارائه شده است ، و در نهایت به بررسی نظر دیدگاه هافستد ، پرداخته شده است که به نظر نسبت به دیدگاه های دیگر کاملتر به نظر می رسد.
Keywords:
Authors
سیده سارا سیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه فردوسی مشهد
لیلا شبیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :