بررسی جو سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی اساتید و کارکنان تربیت بدنی دانشگاههای مشهد
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 721
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_412
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی جو سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی اساتید و کارکنان تربیت بدنی دانشگاه های مشهد بود.جامعه اماری تحقیق را کلیه اساتید و کارکنان تربیت بدنی دانشگاه های مشهد تشکیل می دادند(84نفر) که همه آنها جزو نمونه آماری تحقیق قرار گرفتند،ولی 73 نفر(87 درصد) در تحقیق شرکتکردند.برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه توصیف جو سازمانی با ثبات درونی 82٪= α، و پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی هازل و مسلش با ثبات درونی 86٪=α استفاده شد.نتایج تحقیق با استفاده از آزمون ضریب همببستگی پیرسون،آزمون تی،آزمون من ویتنی و آزمون کروسکال والیس در سطح معنی داری 0.05≥P نشان داد که جو سازمانی دانشگاه ها از نطر باز بودن در سطح متوسطی قرار داشت.ضمنا بین جو سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی و بین تحلیل رفتگی شغلی و ببین تحلیل رفتگی اساتید و کارکنان با بعد رفتار متعهدانه اساتید و کارکنان و رفتار حمایتی روسا در سطح معنی داری 0.05≥P رابطه منفی و معنی داری مشاهده شد.البته رابطه رفتار دستوری روسا و رفتار ناامیدانه و رفتار صمیمی با تحلیل رفتگی شغلی اساتید و کارکنان نیز در سطح معنی داری 0.05≥P معنی دار نبود. بنابراین جو سازمانی دانشگاهها تا حدودی می تواند بر تحلیل رفتگی شغلی اساتید و کرکنان اثر بگذارد.پس پیشنهاد میشود که روسا از جو سازمانی بازنری استفاده نمایند.
Keywords:
Authors
سجاد پسرکلو
دانشجوی کارشناسی ارشد
حسین پیمانی زاد
استادیار دانشگاه آزاد مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :