تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق تعارض کار- خانواده و ویژگی های شخصیتی؛ مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)
Publish place: culture in Islamic university، Vol: 14، Issue: 50
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 110
This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_CIUN-14-50_007
تاریخ نمایه سازی: 2 مرداد 1404
Abstract:
هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق تعارض کار- خانواده و ویژگی های شخصیتی بود. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان(خوراسگان) به تعداد ۶۶۰ نفرتشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران، ۲۴۴ نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی هافستد(۲۰۰۱)، پرسشنامه استاندارد رفتارهای انحرافی در محیط کار بنت و رابینسون(۲۰۰۰)، پرسشنامه تعارض کار- خانواده کارلسون(۲۰۰۲) و پرسشنامه استاندارد ویژگی های شخصیتی کاستا و مک کری(۱۹۹۲) بودند که روایی آنها بر اساس روایی محتوایی با استفاده از نظر صاحب نظران، صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه با روش تحلیل عاملی بررسی و پس از اصلاحات لازم تایید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۸/۰، ۸۵/۰، ۸۹/۰ و ۸۱/۰ برآورد شد. تجزیه و تحلیل داده ها در سطح استنباطی، مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد. یافته ها: فرهنگ سازمانی از طریق تعارض کار- خانواده بر رفتارهای انحرافی در محیط کار، با ضریب ۱۷۰/۰ و از طریق ویژگی های شخصیتی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار، با ضریب ۱۳۰/۰ تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین فرهنگ سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار، با ضریب ۲۰۰/۰ تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتیجه گیری: رفتارهای انحرافی در محیط کار به دلیل تاثیر آنها، یک مسئله مهم برای دانشگاه است؛ زیرا رفتارهای شهروندی سازمانی را تضعیف می کنند، بهره وری را کاهش می دهند و پدیده هایی مانند غیبت و کناره گیری کارکنان را افزایش می دهند. بنابر این، این رفتارها باید توسط سازمانها و مدیران به درستی مدیریت شوند. عوامل تاثیرگذار بر این رفتارها نیز فرهنگ سازمانی، تعارض کار- خانواده و ویژگی های شخصیتی بوده است.
Keywords:
Authors
عباس قائد امینی هارونی
دکترای مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، مربی گروه مدیریت، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فرهنگی هنری دریژنو. فرخشهر، ایران
رضا ابراهیم زاده دستجردی
دکترای مدیریت رسانه، استادیار دانشکده حکمرانی اسلامی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان). اصفهان، ایران.
مهرداد صادقی
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان. ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
